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石家庄(shíjiāzhuāng)四药集团技术(jìshù)带教人员现场指导新员工进行生产操作。本报首席记者 张 震 摄

企业搭台稳就业(jiùyè)，人才唱戏促发展。

在稳岗促就业的关键“战场”上(shàng)，石家庄市企业(qǐyè)积极探索实践、创新举措。适应时代发展变化，加强系统化、精准化的技能(jìnéng)培训，提升劳动者素质；大力稳岗扩岗，打造就业“蓄水池(xùshuǐchí)”等，努力实现企业发展与劳动者就业“双赢”，为全市经济高质量发展注入强大动力。

大力(dàlì)提升一线职工技能素质

因(yīn)时而变，因势而为。

先进现代科技赋能生产，自然对企业职工的技能需求也在悄然(qiǎorán)变化。

6月6日，在石家庄四药集团经开区生产区的智能化输液车间里，灭菌工序职工付志辉正在熟练操控智能水浴灭菌设备，“现在(xiànzài)公司(gōngsī)每季度都会定期集中组织岗位培训，让我们这些(zhèxiē)老员工及时(jíshí)适应自动化设备‘上新’的要求”。

如何(rúhé)使职工队伍整体素质(zhěngtǐsùzhì)跟上企业发展的步伐，不断赋能企业提质增效？

石家庄四药积极实施“人才强企”计划，将提升一线职工技能(jìnéng)素质作为核心举措，扎实推进标准化技能人才培训基地建设、企业(qǐyè)工人技师(jìshī)评定和“师带徒”长效机制，深入开展职工大讲堂、群众性劳动和技能竞赛等活动，千方百计为技能工人成长成才搭建(dājiàn)通道(tōngdào)。依托技能人才基地，2024年以来(yǐlái)，超4000人次接受操作技能、质量保证(zhìliàngbǎozhèng)、班组长管理、企业文化等专项培训，职工队伍稳岗基础进一步巩固，有力赋能企业健康发展。

同时，结合企业数字化转型的发展需要，四药不断深化产教融合，通过与高校共建大学生实习(shíxí)实践(shíjiàn)基地，推行(tuīxíng)“高校教师+企业导师”双师制，探索现代学徒制教育培养模式。

目前，四药与石家庄市及省内外近10所高校共建学生实习实践基地，为(wèi)各类人才“引得来、用得上、留得住”创造了(le)有利条件，仅此(cǐ)，今年就将接纳近百名应届大学毕业生就业。

积极打造就业“蓄水池(xùshuǐchí)”

风雨同舟，携手同行(tóngháng)。

6月5日16时许(shíxǔ)，石家庄美团紫金商圈站骑手刘宏浩，正在为即将到来(dàolái)的送餐晚高峰作准备。

“我是6月1日刚入职的(de)，感觉挺(tǐng)好的，工作简单，相对自由，站里的管理也挺好，待遇也不错。”刘宏浩告诉记者，作为新骑手，他接受了站里的安全培训、业务培训(yèwùpéixùn)、夏天防中暑等知识培训,并(bìng)切身感受到站里对骑手的关心。他还了解到，美团自今年第二季度将(jiāng)逐步面向全国展开对全职和稳定兼职骑手缴纳社保(shèbǎo)，感觉“心里更踏实了”。

据记者了解，美团持续发挥(fāhuī)科技创新优势与(yǔ)就业“蓄水池”和“稳定器”作用。

2024年以来(yǐlái)，美团深入实施“同舟计划”，从就业有(yǒu)机会、劳动有保障、诉求有回应、生活有关怀、职业有发展五个(wǔgè)维度落地实践(shíjiàn)，助力稳就业大局，推动骑手(qíshǒu)高质量就业；推出“春风送岗”行动，提供稳定、公平、灵活的岗位；积极推进新职业伤害保险试点开展协同工作，进一步为骑手群体织密社会保障安全网；开放(kāifàng)“骑手评价商家通道”，健全沟通渠道，提升骑手配送体验，将(jiāng)出餐慢等问题解决率提升了5.7个百分点；联合(liánhé)多方力量共建3.8万个骑手驿站，为骑手提供更多可供休息、饮水、手机充电(chōngdiàn)的空间(kōngjiān)；发布即时配送行业首个(shǒugè)涵盖骑手职业全阶段的人才发展机制——美团骑手成长计划，从专业、事业、学业三个维度，打通骑手晋升通道；通过健康保障、大病关怀、袋鼠宝贝公益计划等项目，为骑手安居乐业保驾护航。

这些措施在石家庄均实现“落地”，有力推动(tuīdòng)本地稳岗促就业工作。

合力行动稳就业惠民生(shēng)

众擎易举，合力(hélì)攻坚。

在石家庄，还有许多企业(qǐyè)在积极行动。

石家庄交投(jiāotóu)集团所属市公交(gōngjiāo)集团积极落实稳岗补贴(bǔtiē)政策，通过资金扶持与岗位优化双措并举，有效缓解企业经营压力，保障(bǎozhàng)职工岗位稳定(wěndìng)。同时，石家庄交投集团结合行业特点，开展技能培训与转岗安置计划，提升员工就业(jiùyè)能力，同时新增新能源公交运维等岗位，拓宽就业渠道。通过发放补贴，充分发挥了公共交通行业“稳就业、惠民生”的示范作用。

石家庄设立“工匠日”后，君乐宝乳业集团积极响应，利用政府职业培训(zhíyèpéixùn)补贴，推行终身技能培训，建立职业技能等级制度，搭建(dājiàn)员工成长平台。同时，通过利用校招(xiàozhāo)、社招、军企联合等多种渠道与(yǔ)招聘形式，2024年度引进大学生、退伍军人、专项人才(réncái)上千人，保障集团的人才池充盈。

格力电器（石家庄）有限公司积极开展校企合作(hézuò)交流，拓宽学生实习(shíxí)与就业渠道，推动人才培养与产业需求精准对接。在合作交流过程中学校和企业建立长期稳定的合作机制，双方(shuāngfāng)共建校内外实习实训基地、就业基地、培训中心等，实现“校中有企、企中有校”，更好地为企业提供高技能(gāojìnéng)人才，让校企双方互助共赢(gòngyíng)、携手并进。

在经济发展(fāzhǎn)的浪潮中，就业是民生之本(běn)，也是经济社会稳定的基石。石家庄一直将就业工作视为重中之重，深入实施就业优先(yōuxiān)战略，积极落实各项政策措施，助力企业稳岗促就业。

使命在肩，任重道远。眼下(yǎnxià)，石家庄正全力开展高质量就业攻坚工程，相信在各方共同努力下，一定会创造更(gèng)(gèng)多的就业机会，让(ràng)更多员工端稳手里的“饭碗”，也为经济社会的稳定发展源源不断地注入新动能、新活力。(记者 范玉蕾)